Wat is het effect van mobiliteit tussen organisaties op de productiviteit van uitvinders?

R & D-intensieve industrieën, het concurrentievoordeel van bedrijven is gebaseerd op de kennis en expertise van uitvinders. Uitgevers kunnen echter de organisatie verlaten en zich bij een ander bedrijf aansluiten. Zo'n inter-organisatorische mobiliteit van uitvinders leidt tot een stroom van menselijk en sociaal kapitaal. Het gaat om de overdracht van kennis en vaardigheden die zijn ingebed in het individu tussen bedrijven en de ontwikkeling van nieuwe sociale netwerkbanden tussen de twee bedrijven. Er is een uitgebreide stroom onderzoek opgetreden die de relatie tussen uitvindermobiliteit en innovatie op het bedrijfsniveau bestudeert. Ondanks de vele belangrijke inzichten die door deze studies worden geleverd, blijven een aantal fundamentele vragen onbeantwoord. Ten eerste heeft bestaand onderzoek bijna uitsluitend de relatie tussen de inter-organisatorische mobiliteit van uitvinders en innovatie op het bedrijfsniveau bestudeerd. De implicaties van het mobiliteitsgebeurtenis op de prestaties van de uitvinder blijven grotendeels onontgonnen. Ten tweede blijft het onbelemmerd welke mechanismen onderpresteren prestatie winsten - of verliezen - geassocieerd met uitvinder mobiliteit. Ten derde, terwijl sociale netwerken kritisch zijn voor kennisoverdracht tussen organisaties, blijft het onduidelijk hoe het sociale netwerk van een uitvinder voorafgaand aan de verhuizing de relatie tussen inter-organisatorische mobiliteit en uitvinderprestatie modereert.