De creatie van de institutie en de ruimte voor werk en tewerkstellingen in een globale era: de sociale dynamiek voor arbeidsregulering.

Het onderzoeksproject wil vijf onderscheiden analyseniveaus waarop de regulering van arbeid en werkgelegenheid mondiaal plaatsvinden, integreren en analyseren. Deze niveaus zijn: 1) multinationale ondernemingen en mondiale waardeketens, 2) nieuwe grenzen voor burgerschap op het werk, 3) herstructurering van de staat en haar wijze van reglementering, 4) het herdenken van collectieve vertegenwoordiging, 5) de sociale dynamiek van comparatieve institutionele voordelen. Het doel is zich via comparatieve multilevel analyses in te laten met het ontwikkelen van theorie, instituties en capaciteiten om de dynamiek te begrijpen van de arbeidsreglementering binnen (en tussen) de diverse niveaus in ons mondiale tijdperk, zoals hierboven aangeduid.

Trefwoorden:Social relations, Value chain, Multinational companies, Employment

Disciplines:Rechten