Antecedenten en consequenten van gepercipieerde employability: een focus op tijdelijke tewerkstelling.

Eerder onderzoek binnen de Onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie-, en Personeelspsychologie richtte zich op tijdelijke tewerkstelling. Hierbij wordt vaak verwezen naar employability als een buffer tegen de veronderstelde negatieve gevolgen van tijdelijke tewerkstelling. Employability gaat immers over toekomstige tewerkstellingskansen (i.e., de focus is positief en toekomstgericht). Totnogtoe blijft de discussie over het belang van employability voor tijdelijke werknemers vaak speculatief. Mogelijke redenen daarvoor zijn de conceptuele onduidelijkheid en het gebrek aan onderzoek over employability op zich (vb. antecedenten en consequenten). Dit project komt hieraan tegemoet (1) door employability conceptueel te verfijnen en, aansluitend, een meting te ontwikkelen en te valideren; en (2) door antecedenten en psychologische consequenten van employability theoretisch en toetsbaar te kaderen; wat leidt tot (3) een beter begrip van employability in de context van tijdelijke versus vaste tewerkstelling.

Trefwoorden:Employee attitudes, Temporary employment, Employee well-being, Employability, Human capital

Disciplines:Toegepaste psychologie