Naar conceptuele verheldering: een integratie van verschillende employability-benaderingen.

Veranderingen in de arbeidsmarkt en in de werknemer-werkgever relatie plaatsen onderzoek over employability opnieuw op de voorgrond. Ondanks deze interesse blijven er verschillende hiaten in de literatuur. Ten eerste is er onduidelijkheid over de conceptualisering en bijhorende meting van employability. Als een eerste stap naar meer duidelijkheid maken wij het onderscheid tussen inputbenaderingen (employability-disposities, employability competenties en employability-ondersteunende activiteiten) en outputbenaderingen (gepercipieerde employability, arbeidsmarktposities). Ten tweede is er weinig onderzoek gedaan over de relaties tussen de verschillende benaderingen van employability. Ten derde is employability-onderzoek dominant gericht op het individu en op factoren aan de aanbodzijde. Relatief weinig onderzoek brengt ook de vraagzijde van de arbeidsmarkt in rekening. Het doel van dit project sluit hierbij aan, namelijk (1) de verschillende employability-benaderingen, hun gelijkenissen, verschillen en metingen in detail evalueren; (2) de relaties tussen de verschillende benaderingen uitklaren; en (3) onderzoeken of die relaties invariant zijn bij werknemers met een duidelijk verschillende profiel op de interne en externe arbeidsmarkt.

Trefwoorden:Well-being, Employability, Training, Competences, Career transitions, Career success

Disciplines:Biologische en fysiologische psychologie, Algemene psychologie, Andere psychologie en cognitieve wetenschappen