De economische aspecten van intermediatie in de arbeidsmarkt.

In de voorbije twee tot drie decades heeft er zich een nieuwe vorm van intermediatie in de arbeidsmarkt ontwikkeld: private entiteiten die zichtussen de werkgever en de werknemer plaatsen en gespecialiseerde diensten aanbieden om zo hun eigen winstbejag te optimaliseren. Voorbeelden hiervan zijn interimkantoren en online dienstverleners die zich specialiseren in het verbinden van werkgevers en werknemers. Het ontstaan en de sterke groei van deze private entiteiten heeft natuurlijk de aandacht getrokken van vele academici. De focus van het bestaand onderzoek ligt op deontstaansredenen en de effecten op de werknemers en werkgevers. Deze studies behandelen allen het probleem vanuit het oogpunt van de werknemer,de werkgever of een regulator die de marktwerking in goede banen wil leiden. Een opmerkelijk hiaat in deze literatuur is het bestuderen van deze nieuwe markt vanuit het oogpunt van de intermediairen zelf. Het doel van dit project is om de focus te leggen op de drijvende mechanismen van deze entiteiten en zo nieuwe inzichten te ontwikkelen over hun plaats inde arbeidsmarkt. Twee theoretische modellen worden momenteel ontwikkeldop verschillende niveaus van aggregatie. Een eerste studie ontwikkelt een model op microniveau dat toelaat competitie in de online zoekmarkt naar jobs te bestuderen. Een tweede studie ontwikkelt een algemeen evenwichtsmodel dat rekening houdt met private beslissingnemers en laat toe de effecten hiervan op de arbeidsmarkt op een meer geaggregeerd niveau te bestuderen. De bedoeling is om in later werk de theoretische voorspellingen ook empirisch te testen. 

Trefwoorden:Labor, Intermediation, search and matching, Private, Temporary help, Online Job search, Two-sided markets

Disciplines:Toegepaste economie, Economische ontwikkeling, innovatie, technologische verandering en groei, Macro-economie en monetaire economie, Economische geschiedenis, Micro-economie, Toerisme

Project type:PhD project