< Terug naar vorige pagina
Onderzoeker
Karin Proost
- Disciplines:Management
Affiliaties
- Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Brussel) (Onderzoekseenheid)
Lid
Vanaf1 okt 2013 → Heden - Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie (Onderzoeksgroep)
Lid
Vanaf1 okt 2012 → 30 sep 2013 - Arbeids- & Organisatiepsychologie & Opleidingskunde (OE) (Onderzoekseenheid)
Lid
Vanaf1 okt 2001 → 30 sep 2012
Projecten
1 - 6 of 6
- Op zoek naar de optimale afstand tussen politie en omstander: Integratie van ideeën uit construal level theory en de fairness literatuur om omstanderconflicten te voorkomen.Vanaf15 nov 2021 → HedenFinanciering: BOF - doctorale mandaten
- Op zoek naar de optimale afstand tussen politie en omstander:Integratie van ideeën uit construal level theory en de fairness literatuur om omstanderconflicten te voorkomen.Vanaf1 jan 2021 → 31 dec 2022Financiering: Fonds Recuperatie Fiscale Vrijstelling
- Mapping the Managerial Mind: How, when, and for whom do managers design motivating work?Vanaf26 nov 2018 → 28 jun 2023Financiering: BOF - doctorale mandaten
- Een vergunning om te discrimineren: wanneer, hoe en waarom leidt een diversiteitsbeleid tot discriminatie in selectie?Vanaf1 okt 2014 → 20 feb 2020Financiering: FWO mandaten
- Het doorbreken van stereotypes in de ogen van de sollicitant: Het verhogen van attractiviteit via persoon-organisatie fit.Vanaf1 okt 2014 → 30 sep 2016Financiering: BOF - Andere acties
- Theoretical anchors for person-environment fit: a perspective from construal level theory and self-determination theory.Vanaf1 okt 2013 → 15 dec 2017Financiering: BOF - Nieuwe Onderzoeksinitiatieven
Publicaties
1 - 10 van 47
- Mapping the Managerial Mind: How, when, and for whom do managers design motivating work?(2023)
Auteurs: Pallavi Sarmah, Anja Van den Broeck, Karin Proost, Filip Germeys
- "Out of office": Availability norms and feeling burned out during the COVID-19 pandemic: The mediating role of autonomy and telepressure(2023)
Auteurs: Karin Proost
- Autonomy supportive and controlling leadership as antecedents of work design and employee well-being(2021)
Auteurs: Pallavi Sarmah, Anja Van den Broeck, Karin Proost, Filip Germeys
Pagina's: 44 - 61 - Theoretical anchors for person-environment fit: A perspective from construal level theory and self-determination theory(2021)
Auteurs: Arne Vanderstukken, Anja Van den Broeck, Karin Proost
Pagina's: 246 - 269 - Applicants’ pre-test reactions towards video interviews: the role of expected chances to demonstrate potential and to use nonverbal cues(2021)
Auteurs: Karin Proost, Filip Germeys
- Novel Insights on (Hiring) Discrimination: Moral Balancing Effects on the Individual-, Policy-, and Observer-Level(2020)
Auteurs: Christopher Lennartz, Karin Proost, Lieven Brebels
- An Explorative Study on the Relationship between Learning Opportunities at School and at Work and Adolescents' Mental Health(2020)
Auteurs: Karin Proost, Joris Van Ruysseveldt, Stef Adriaenssens, Dieter Verhaest, Anja Van den Broeck
Pagina's: 198 - 215 - Should supervisors communicate goals or visions? The moderating role of subordinates' psychological distance(2019)
Auteurs: Arne Vanderstukken, Filip Germeys, Anja Van den Broeck, Karin Proost
Pagina's: 671 - 683 - Subjective PO fit in recruitment: Is it always really ‘O’? Organizational values may be industry values, depending on temporal distance(2019)
Auteurs: Arne Vanderstukken, Karin Proost, Anja Van den Broeck
Pagina's: 602 - 615 - Decreasing overt discrimination increases covert discrimination: Adverse effects of equal opportunities policies.(2019)
Auteurs: Christopher Lennartz, Karin Proost, Lieven Brebels
Pagina's: 129 - 138