Publications
Chosen filters:
Chosen filters:
Responsabilisering bij re-integratie: tik op de vingers voor snellere werkhervatting? Hasselt University
Lichtzinnig omspringen met zwaarwichtige problematiek: discriminatie van sollicitant met morbide obesitas (noot onder Arbh. Luik 12 oktober 2017) Hasselt University
Ontslag wegens absenteïsme door handicap is niet altijd discriminatie Hasselt University
Het Hof van Justitie heeft zich op 18 januari in een Spaanse zaak uitgesproken over het ontslag van een gehandicapte werknemer voor afwezigheden op het werk. De Spaanse wetgeving laat werkgevers toe om werknemers te ontslaan die bepaalde grenzen van (ziekte)verzuim overschreden hebben, zelfs wanneer het verzuim gerechtvaardigd was. Die regeling bewerkstelligt een indirect onderscheid op basis van handicap, oordeelde het Hof: het is duidelijk dat ...
Ook Cassatie vindt dat werkzoekende cohousers als alleenstaanden beschouwd kunnen worden Hasselt University
Boekbespreking - Compte rendu: DE GREEF, V., Droit au travail et troubles mentaux, Reeks BEGASOZ, Brugge, die Keure, 2016, 553 p. Hasselt University
De zaken Achbita en Bougnaoui uit de doeken: Hof van Justitie onthult standpunt omtrent hoofddoekenverbod Hasselt University
Waarom veel moederschapsverlof nefast is voor vrouwen Hasselt University
OPINIE Waarom veel moederschapsverlof nefast is voor vrouwen 03 MEI 2016 OM 03:00 UUR | Petra Foubert en Alexander Maes Alle verlof langer dan acht weken na de bevalling is medisch gezien niet nodig. De weken nadien zijn dus geen zwangerschapsverlof, maar verborgen ouderschapsverlof, schrijven Petra Foubert en Alexander Maes. En waarom zou dat alleen moeders toekomen? Alexander Maes Sommige mannen nemen hun vaderschapsverlof niet op uit schrik ...